Речь идет об аттестации госслужащих - комплексной оценки заместителей руководителей министерств и ведомств РС(Я), проводимой АГиП РС(Я). В этом году 132 заместителя руководителей министерств, департаментов и комитетов впервые пройдут комплексную оценку профессиональных и личностных качеств госслужащих. По словам руководителя департамента кадровой политики АГиП Андрея МАРТЫНОВА, результаты тестирования будут известны до 15 апреля.

«Это задача двойного эффекта. Во-первых, мы хотим повысить качество работы управленцев, их профессиональные компетенции. Во-вторых, мы мобилизуем их к поиску новых знаний, личностному росту», - сообщил ранее ЯСИА руководитель АГиП региона Юрий КУПРИЯНОВ.

***

Профпригодность чиновников определяется по итогам эссе, которую они должны написать и презентовать экспертной комиссии. .

 

Нахождение за пределами Якутии не стало препятствием для проверки профессиональных и творческих качеств чиновников. Руководитель АГиП  Юрий КУПРИЯНОВ и  привлеченные эксперты, 1 апреля, через видеоконференцсвязь проверили выполнение задания сотрудниками постпредств региона в Москве, Хабаровске, Санкт-Петербурге. Каждому проверяемому давалось на выступление три минуты, за которые он кратко резюмирует свое эссе и отвечает на вопросы членов комиссии.

Первым представил свою работу на тему «Команда Якутии – развитие ради республики» постоянный представитель по Дальневосточному федеральному округу Георгий НИКОНОВ. Он подробно остановился на работе коллектива постпредства РС(Я) в ДФО, рассказал о целях, задачах этого органа власти, содействии в реализации программ, продвижении местных товаров, создании положительного имиджа республики, поддержке студентов, аспирантов, обучающихся в учебных заведениях ДФО.

Пользуясь возможностью, члены комиссии задавали руководителям представительств Якутии вопросы о реализации упомянутых в их эссе направлений работы. Например, советник главы региона, бывший министр МО РС(Я)  Сардана ТАТАРИНОВА поинтересовалась о деятельности по привлечению инвестиций в экономику республики.

«Я наиболее свежий пример приведу. На той неделе мы встретились с приморскими инвесторами, которые хотят вложить средства в строительство в Якутии свинокомплекса на 53 головы. Председатель правительства Галина Данчикова эту инициативу одобрила. И таких примеров много», - отметил Георгий НИКОНОВ.   
 

«Как противодействие коррупции осуществляете в постоянном представительстве?», - поинтересовался у НИКОНОВА руководитель департамента кадровой политики Администрации главы и правительства Андрей МАРТЫНОВ.

«Постоянно работает наша кадровая служба. Через нее проходят все документы. Мы ранее создали общественный совет при постпредстве, и все значительные вопросы решаем с привлечением общественников», - ответил постпред в Хабаровске. Кстати, НИКОНОВ после принятия закона запрещающего работать супругов и близких родственников в государственных должностях, он уволил и отослал свою супругу в Якутск.

 

Заместитель хабаровского постпреда  Вадим НИКОЛАЕВ в своем эссе поставил вопрос  повышения уровня жизни людей на Севере: «Я переживаю за народ, который живет на Севере. Руководство республики в последние годы плотно занимается вопросами выравнивания уровня жизни в регионе. Нашей команде надо особое внимание уделить транспортной доступности арктических улусов».

 

Вадим НИКОЛАЕВ предложил превратить Якутск в постоянно действующий международный форумный центр, на площадке которого можно было бы обсуждать вопросы развития Севера.

Члены аттестационной комиссии попросили НИКОАЕВА рассказать о продвижении якутских товаров на рынки субъектов Дальнего Востока и  стран АТР. На что он перечислил  следующие предприятия, чьи продукты стали узнаваемы на рынках соседних регионов :  «Сахабулт», «Скиф», ФАПК «Якутия», и назвал ряд ювелирных компаний и фирм.

 

Еще один заместитель НИКОНОВА – Олег СМИРНОВ процитировал послание Егора БОРИСОВА Госсобранию: “Нам нужно сплотить общество, укрепить патриотический дух якутян, вселить в сердца людей заряженность на созидание”. По его словам, Якутия – общий дом, в котором в дружбе и согласии живут представители разных народов и каждый на своем рабочем, учебном месте участвует в формировании нормальных условий жизни человека на Севере.

На вопрос члена комиссии: «Что надо сделать для повышения эффективности работы постоянного представительства?», тот ответил: «Мы должны усилить работу с людьми, представителями предприятий, органами государственной власти и местного самоуправления. Надо объяснять каждому человеку, в чем заключается работа постпредства, какие задачи стоят перед нами, и как мы их решаем. Приведу один конкретный итог работы постоянного представительства РС(Я) в ДФО. С 2006 года товарооборот между Амурской областью и Якутией увеличился в 10 раз. Мы активно работали и продолжаем работать с нашими амурскими коллегами, поэтому достигли таких показателей».

 

Далее СМИРНОВ озвучил одну из основных задач постпредства - в консолидации денежных средств в регионах Дальнего Востока, чтобы материальные ресурсы работали во благо, в первую очередь, дальневосточных субъектов.

 

Мы не знаем, какое мнение сложилось у членов комиссии по СМИРНОВУ, но исходя из подачи  ЯСИА, у нас сложилось впечатление, что пожалуй, у СМИРНОВА были самые “обтекаемые  и универсальные” ответы к любым вопросам экспертов.

 

Еще один заместитель постпреда ДФО во Владивостоке Ким БОРИСОВ  в эссе сделал упор на участие молодежи в развитии Якутии и регионов Дальнего Востока. «Молодежь Якутии - одна из главных движущих сил. Молодые руководители, которых становится у нас все больше, консолидируют вокруг себя таких же активных, перспективных людей», - передает слова молодого человека ЯСИА.
***
Хотя АГиП республики и пригрозила  понизить в должности чиновников, не набравших  "необходимое количество баллов", вряд ли это случится. Так как, замы, особенно в постпредствах люди "непростые", как правило они "чьи-то". Это во-первых. А во-вторых, всякое увольнение может обернуться дискредитацией самого департамента  кадровой политики, руководимого господином  МАРТЫНОВЫМ. Если он  комментирует в СМИ, что все замы вплоть до муниципалитетов, должны согласовываться с его структурой, то получается за их профпригодность ответственность несет он. Значит, всякое увольнение  - это показатель  его неэффективной работы.    

***

 

.