Приводим отрывок из письма руководства театра, разосланное республиканским изданиям:

“Скандал подняли некоторые работники, когда новый директор начал работу по упорядочению работы в театре и приведению процесса работы в театре в соответствие с действующим законодательством. Установка светодиодного экрана проводилась и при бывшем директоре. Договоры на установку экрана не заключались, работники, не имея права доступа к высотным работам, постоянно устанавливали светодиодный экран высотой в 5 метров. Как видно, допускалось постоянное нарушение техники безопасности. И после этого запрет использования оборудования и помещений театра, государственного имущества в личных целях считать «идти на конфликт со старейшими работниками»?

Театр оперы и балета является автономным учреждением и согласно уставу заработанные внебюджетные средства от арендных платежей направляются на различные мероприятия, в том числе на развитие материально – технической базы, оплату проезда работников в командировки и другие социальные выплаты. Попытка контролировать использование и аренду государственного имущества и введение этого процесса в правовое русло привели к активному сопротивлению или как иначе назвали в интернете «бунтом», с использованием всех «грязных» технологий интернет-сайтов, средств массовой информации, разных надзорных и контролирующих органов. Практически началась травля и преследование нового директора. Возможно, такие действия монтировщики считают «открытым высказыванием своего несогласия по различным вопросам», потому что другого письменного несогласия на имя директора театра монтировщики не высказывали.  

И даже несмотря на это директор не позволяет себе опуститься до хамства и бесконечных придирок. Более того, проводит налаженную работу в коллективе из 373 человек. Театр работает в штатном режиме, никаких сбоев в работе нет. Зарплата выплачивается в соответствии с утвержденными нормативами и положениями, в том числе за сверхурочные, материальная техническая база в целом по театрам одинаковая, люди работают, народ ходит на спектакли. При сложной обстановке возможна ли постановка новых, в том числе гастрольных, спектаклей с аншлагами, проведение Международного фестиваля современного балета, который завершился с большим успехом, и многих различных мероприятий? Морально психологический климат коллектива не могут определять несколько человек.

Не может повышаться производительность и эффективность труда тех работников, которые постоянно противостоят законной уставной деятельности руководства. Несмотря на то, что часть сценомашинистов по направлению театра в сентябре прошли обучение, получили удостоверение и имели право доступа к высотным работам, в октябре 2015 года все сценомашинисты отказались выполнять свои трудовые обязанности. В связи с этим пришлось обратиться к специализированной организации - ООО «Торговая компания АВЕ», оказывающей услуги по установке светодиодных экранов в городе Якутске и концерт состоялся. Установка светодиодного экрана шла не во время репетиции, а во время перерыва с 14:00 до 18:00, никакой угрозы для окружающих не было. Сценомашинистам объявили выговор. Решением Якутского городского суда выговоры работников за нарушение трудовой дисциплины оставлены в силе.

В связи с отказом сценомашинистов выполнять свои обязанности по соглашению сторон была снята дополнительная работа и они с ноября 2015 года стали монтировщиками сцены. Монтировщик является рабочей профессией, не требует специального технического образования и квалификации, не требуется и стаж работы в соответствии с квалификационными требованиями к должности.

Под сокращение подпали только 2 работника из 12 рабочих сцены. Остальные написали заявления об увольнении по собственному желанию, возможно, под влиянием «лидеров мнения». Директор театра провел совещание с этими работниками и информировал их о том, что работники вправе отозвать заявления об увольнении по собственному желанию в течение двух недель. Данным правом  часть монтировщиков, поняв ошибочность своего поведения, уже воспользовались отозвав свои заявления и продолжают работать в театре. 

Согласно законодательству коллектив работников любого государственного учреждения подразделяется на основной и вспомогательный. Так, бухгалтера, юристы, кадровые работники, техперсонал относятся к вспомогательному составу основного персонала. В театре монтировщики относятся к основному персоналу. Зарплата выплачивается всем в соответствии с утвержденными нормативами и положениями. Возможно, у кого-то удержание по исполнительным листам, в том числе алиментам, кредитным обязательствам и прочее. Но разве можно это ставить в вину работодателя?  

Говорить о том, что театр работает без репертуарного плана, можно людям, несведущим, вне театральной сферы. И то не все поверят. Конечно, у театра есть репертуарный план. Театр работает для своего зрителя, для удовлетворения потребности общества в области культуры, зрителям хочется лицезреть других известных певцов, а не только местных мастеров искусства. Что касается бывшего главного бухгалтера и ее заместителя, то они уволились по собственному желанию. По результатам проверки Минфина Республики Саха (Якутия) за период работы указанных бухгалтеров и бывшего директора  возбуждено уголовное дело, пенсионным фондом подано исковое заявление в арбитражный суд по пеням и штрафам, наложенным на театр из-за допущенных указанными бухгалтерами нарушениями, которые допускались постоянно. Театр понес убытки из-за счетных ошибок указанных бухгалтеров по алиментным платежам. До сих пор новым работникам бухгалтерии приходиться исправлять и другие допущенные ими ошибки в работе.

Стоимость престижного рояля именно фирмы “Steinway&sons” стоит 160 тысяч евро, а не китайского аналога, который, возможно и стоит намного дешевле.

Экспертиза установила, что несколько костюмов и баул (мешок для костюмов) испорчены в результате механического повреждения. Работники, несущие материальную ответственность за костюмы в соответствии с договором о полной материальной ответственности, не приняли соответствующие меры при поступлении костюмов из Китая. Баулы в течение 10 дней лежали в коридорах театра. Монтировщики при получении баулов от транспортной организации не обнаружили порчи на баулах. Иначе они обязаны были информировать об этом руководство и актировать факт порчи баула. Следовательно, костюмы могли быть разорваны не при транспортировке, а в течение 10 дней в стенах театра?   Что касается, возмущения Егора Колодезникова, то как выяснилось, Садовский Алексей Юрьевич никогда с ним не говорил о том, что утверждает известный бас в статье «Бунт в якутском театре оперы и балеты». И Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) как раз таки провело самую серьезную проверку по распространенной информации, о чем писали опять таки на тех же сайтах”.

***

Aartyk.Ru