Где взять рабочие руки для Южной Якутии?

Вторник, 29 Ноября 2016 01:52
Оцените материал
(2 голосов)
Через два-три года Нерюнгринскому району понадобятся сотни, если не тысячи рабочих рук. При этом речь идет не о сторожах и дворниках, предложение по которым на рынке труда остается достаточно высоким, а о высококвалифицированных рабочих кадрах. Найти их очень непросто, тем более, что речь идет как минимум о 2 700 специалистах.

Это стало ясно после решений по созданию ТОР «Южная Якутия», состоявшихся в Нерюнгри в середине ноября 2016 года. Напомним, что посетившие Нерюнгринский район новый премьер-министр Якутии Евгений Чекин, а затем вице-премьер РФ – полпред в ДФО Юрий Трутнев в первую очередь изучали ситуацию в компании «Колмар», которая названа приоритетным резидентом для новой ТОР.

К моменту создания ТОР на Инаглинском ГОКа на условиях государственно-частного партнерства уже построены железная дорога, высоковольтная линия электропередачи и новая подстанция. За счет собственных средств компания построила обогатительную фабрику «Инаглинская» годовой мощностью 2 млн тонн, административно-бытовой комбинат, хозяйственно-бытовой комбинат, котельную, погрузочную станцию, материальный склад, стройгородок, АБК «Колмар-ОГР», православный храм и другие объекты.

На ГОКе «Денисовский» сейчас работают 1 000 человек. В их числе – 200 строителей из собственного СМУ компании, которые сейчас занимаются строительством новой обогатительной фабрики, котельной и других объектов. Всего год назад компания не могла строить самостоятельно. В Нерюнгри специалистов, способных строить такие специфические объекты как обогатительные фабрики, оставалось немного, и приходилось привлекать специалистов с Кузбасса и других угольных регионов. Но эксперимент с привозными строителями не очень удался, поэтому компания все-таки пошла по пути создания собственного строительно-монтажного управления. Сейчас это управление обеспечивает такие темпы строительства, которым могут позавидовать серьезные компании из известных угольных регионов.

И все же главные события у главного резидента ТОР еще впереди. На Инаглинском ГОКе сейчас подготовлен котлован под новое здание обогатительной фабрики «Инаглинская-2» годовой мощностью 6 млн тонн угля. На строящейся шахте «Инаглинская» пройдено 4 километра выработок.

Все эти объемы строительных работ «Колмар» выполнил с весны 2015 года. Общие запасы угля по участку на двух пластах более 650 млн тонн. Компания намерена добывать более 12 млн тонн угля в год на шахте и на участке открытых горных работ, где уже сегодня добыча составляет более 2 млн тонн угля в год.

Третий этап ГОК «Инаглинский» предусматривает строительство еще одной 6-миллионной фабрики и второй очереди шахты.

По мере строительства новых объектов и стремительного увеличения объемов производства перед предприятиями компании в полный рост встает проблема кадрового обеспечения. Сейчас в компании «Колмар» работают 1 755 человек, 85% из них – жители Нерюнгринского района. Средний возраст работников – 39 лет. Один только ГОК «Инаглинский» за последний год создал несколько сотен новых рабочих мест. На открытых работах сегодня трудятся 350 человек, на фабрике – 180. При этом все кадры - местные. Несколько сотен человек предстоит принять для работы на будущей шахте «Инаглинской».

Но этого скоро будет мало. За 2017 год прирост численности компании должен составить более 1 700 человек. Это означает, что надо массово привлекать специалистов в Нерюнгринский район, заниматься профориентацией и обучать молодежь, создавать в Нерюнгринском районе условия жизни для людей. В компании настроены категорически против вахтового метода освоения угольных богатств в Южной Якутии. А это значит, что за каждым новым работником будет стоять семья, что многократно будет приумножать ответственность компании в социальном плане.

Чем привлечь людей в Нерюнгринский район? Всем известно, что до сих пор население района только сокращалось на 1-2 тысячи человек в год. Эту негативную тенденцию не смогли переломить даже украинские беженцы в 2014 году, многие из которых уже получили вид на жительство России, а некоторые – гражданство, остались в Якутии и успешно пополнили редеющие ряды нерюнгринцев. Только на «Денисовкой» сейчас успешно работают 370 бывших жителей восточной Украины, которые уезжать пока никуда не собираются.

Но этого мало. Ведь уже в январе 2017 года (до которого осталось - всего ничего) компания должна будет принять на работу около 700 человек на новую обогатительную фабрику «Денисовская» мощностью 6 млн тонн. Еще 130 человек надо принять на 2-миллионную фабрику «Инаглинскую», которая уже работает. На «Денисовской» три месяца новички будут учиться, самостоятельно монтируя фабрику. Затем на ней им же придется и работать. Набирать туда надо весь персонал. Сегодня вакантно даже кресло директора обогатительной фабрики. Требуется и главный инженер. Работы, как и угля, хватит всем.

Однако местный рынок труда не может одномоментно предложить квалифицированные рабочие руки в таком количестве. Кроме того, существует негласное «джентльменское соглашение» двух ведущих угледобывающих предприятий Нерюнгринского района – «Колмара» и «Якутугля» - работников друг у друга не переманивать. Это соглашение соблюдается. Хотя ни для кого в небольшом Нерюнгри, где новости распространяются быстрее интернета, не секрет, что в «Колмаре» средняя зарплата сейчас составляет 88-90 тысяч рублей. Проходчики 5-го разряда за прошлый месяц получили от 140 тысяч до 170 тысяч рублей. На открытых работах – начисление ниже, но тоже вполне достойное для трудной и героической профессии шахтера.

Вероятно, первоначально придется искать специалистов в других регионах. Однако принципиальная позиция «Колмара» - делать акцент на местные кадры. Даже привлекая рабочую силу со стороны, компания рассчитывает в будущем на постепенное «затягивание», на закрепление приезжих в Нерюнгринском районе. Постоянные люди надежнее, чем временщики. Учитывая многолетнюю тенденцию оттока населения, благодаря проектам «Колмара» регион может частично решить эту проблему.

Но опять-таки - лишь частично. Готовых специалистов так просто сюда не переманишь. Есть регионы и даже страны с более нежным климатом, чем Южная Якутия, где шахтер высокой квалификации тоже сможет найти себе работу.

Любой «вербовкой» надо заниматься профессионально, и в этом обещает помочь Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке. 14 ноября с этой структурой было подписано Соглашение о стратегическом партнерстве. Агентство обещает помощь нерюнгринской компании в выстраивании кадровой политики и всех вопросов, связанных с кадрами, содействие в привлечении и закреплении персонала. Договор бессрочный и будет действовать на протяжении всего времени, пока у «Колмара» будет сохраняться в нем потребность. А людей, рабочих рук, на новые угольные месторождения в Нерюнгринском районе надо еще очень много.

Кроме уже готовых, «зрелых» специалистов, необходимо обратить внимание на молодое поколение и вести с ним самую кропотливую профориентационную работу. Первые шаги в этом направлении уже сделаны. Еще в 2014 году было подписано Соглашение о сотрудничестве между Министерством профессионального образования Якутии, Управляющей компанией «Колмар» и Южно-Якутским технологическим колледжем. Это позволило обеспечить целенаправленное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров. В День шахтера в 2015 году было подписано Соглашение между Торгово-промышленной палатой, «Якутуглем, «Колмаром» и Южно-Якутским технологическим колледжем о создании профессионально-образовательного угледобывающего кластера. В результате выпускники нерюнгринских школ могут поступать в колледж по месту жительства, получать востребованные в угольной отрасли и хорошо оплачиваемые профессии, а выпускники колледжа имеют гарантию трудоустройства. Также было подписано соглашение между компанией «Колмар» и Северо-Восточным федеральным университетом о сотрудничестве в области подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием и профориентационной деятельности.

В рамках той же профориентационной работы «Колмар» стал шефом гимназии № 1 и Южно-Якутского технологического колледжа. На базе предприятий «Колмар» студенты ЮЯТК проходят все виды учебных и производственных практик, что позволит им по окончании учебного заведения трудоустраиваться в компанию.

Разумеется, ТОР «Южная Якутия» – это не только угледобыча. Заявки на резидентство в территории опережающего развития подали уже восемь компаний, в том числе компании, которые помогут организовать инфраструктуру и занимающиеся обслуживанием производства. В их числе, например, ООО "Айгуль".

На территории Денисовского ГОКа запланировано строительство современного завода по ремонту горно-шахтной техники. В Чульмане будет создана база по ремонту техники для открытых горных работ. Уже подготовлена площадка, и как только наступит тепло, компания «Колмар» приступит к бурению скважины и будет добывать минеральную воду на территории Денисовского ГОКа, где есть хорошие разведанные запасы. Планируется строительство санатория-пансионата для шахтеров.

«Колмар» уже построил современную столовую, где могут питаться до 2,5 тысяч человек с расчетом, что услуги современного комбината общественного питания будут пользоваться не только работники ГОКов, но и сотрудники других предприятий, которые будут здесь строить свой бизнес. Желающих очень много, в том числе иностранные деловые партнеры компании.

Как сообщил во время визита в Нерюнгри вице-премьер РФ – полпред в ДФО Юрий Трутнев, «с уверенностью можно сказать, что до того, как снег растает, будут точно известны параметры начала реализации проекта ТОР «Южная Якутия».

***

ИСТОЧНИК - Олег СОЛОДУХИН.
г. Нерюнгри http://www.1sn.ru/179545.html

Комментарии 

#1
Вий 29.11.2016 12:26
А вот Сталин знал,где брать рабочие руки для обустройства северных районов.Это были не только руки,но и прирост населения.
#2
Работяга 29.11.2016 14:04
Чурапчинцы, усть алданцы, горные, покровчане, амгинцы, таттинцы, уж вряд ли будут работать в угледобывающей промышленности. Им охочее носиться с папками и ручками, просиживать в кабинетах.
#3
Ага 29.11.2016 14:12
Вот,кто из них проштрафится, тот и будет и руками,и ответственный за прирост населения.
#4
отк 29.11.2016 19:31
Хотелось бы местных кадров привлечь конечно, сколько можно ради прироста населения урвачей привезти?! Тысячи безработных в улусах не находят работы, среди них и образованные после техникумов, вузов пусть переквалифициру ют их на бюджетные деньги чем воровать, а то еще скажут самим переквалифициро ться, тогда толку не будет, откуда у безработных деньги на переобучение?!
#5
Работяга 29.11.2016 20:20
Простите за каламбур, но жители Заречья не пойдут работать в предприятие "Колмарт". Они с младых ногтей детей обучают быть тойонами, физруками, лекторами.
#6
Предложение 29.11.2016 20:33
Редакция, скиньте айпи этого "Работяги" в ЦПЭ.
Быстро его посадим по ч. 1 ст. 282 УК РФ.
#7
А 29.11.2016 21:02
Заречные это что графство какое-то?
#8
ГОК №12 30.11.2016 18:17
Местные кадры кто они?!Нету людей работоспособных на черную тяжелую работу вахтой по сменно.В основном нация помельчало гены решают все.Не привыкшие работать тяжелую раб.кот.только кочевали из покен веков на оленях вдруг не переобуются.Вот почему после учебы за счет родит.идут раб.продавцами.
#9
ГОК №12 30.11.2016 18:24
Не знаю получиться ли Мин.молодежи+ЦЗ иТ СУЗ-ы ВУЗ-ы скомпоновать отряды типа Саха-ТОР.Набрат ь строго по конкурсу.А не для галочки алк+нарком. праздношатающих ся кадров.Чтобы оставались на местах и организовали костяк населения.
#10
русские пьяные 03.02.2024 03:08
My website: порно русское категории

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Aartyk.ru